News
Wie viel Führungspotential steckt in mir?
Workshop für Master-Studierende im Rahmen des TalentE³-Programms
05/07/2023
Wie kann ich mein Führungspotential richtig einsetzen? Wie kann ich meine eigenen Stärken und Schwächen reflektieren? Und wir kann ich ein tiefes Verständnis für die Rolle als Führungskraft entwickeln? Individuelle Antworten auf diese und andere Fragen erarbeiteten sich die geförderten Studierenden des TalentE³-Master-Programms im Sommersemester 2023 im Rahmen des Workshops “Persönliches Führungspotential”.
Die eigene Führungsidentität im Fokus
Im Zentrum des ersten Teils stand die eigene Führungsidentität und die unterschiedlichen Rollen, die Führungskräfte einnehmen: Expert, Leader, Organizer und Coach. Trainerin Franziska Dittrich stellte klar: „Führung beginnt bei dir. Immer“. Mithilfe eines sogenannten „Clarity-Canvas“ befassten sich die knapp 20 Studierenden u. a. mit ihren Stärken, Werten, Zielen und Entwicklungsfeldern. Und kamen vor allem ihrem persönlichen Purpose auf den Grund: „Warum möchte ich eigentlich Führungskraft werden?“ Dieses Werkzeug ermöglichte es den Teilnehmenden, Klarheit über ihre persönlichen Ziele und Werte zu erlangen und diese mit ihrer Rolle als Führungskraft in Einklang zu bringen.
Persönlichkeit: 4 Typen
Anschließend wurde den Teilnehmenden ein detaillierter und umfassender theoretischer Input zu den vier Persönlichkeitstypen vorgestellt. Dabei wurden nicht nur „typische“ und grundlegenden Merkmale und Eigenschaften erläutert, sondern auch deren Einfluss auf das Führungsverhalten präsentiert. Die „Master-TalentE³“ erarbeiteten dann vor dem Hintergrund dieses Wissens in Kleingruppen heraus, worauf die jeweiligen Persönlichkeitstypen in ihrer Rolle als Führungskraft besonders achten sollten. So könnte z. B. der Typ „Treiber“ in seiner Rolle als Führungskraft bewusst Raum für Persönliches schaffen.
New Work – ein Blick in die Zukunft
Abschließend erhielten die Studierenden der HM-Begabtenförderung Input zu den Anforderungen in der VUKA-Welt sowie zur New Work-Bewegung. Workshop-Leitung Dittrich betonte die Notwendigkeit für Führungskräfte, sich anzupassen und sich neue Denkweisen, Kompetenzen und Methoden zu anzueignen. Die Studierenden wurden ermutigt, ihre Rolle als Führungskraft in einer sich wandelnden Welt zu reflektieren und neue Wege zu erkunden, um den Herausforderungen der VUKA-Welt mit den Prinzipien der New Work-Bewegung zu begegnen.
Diana Kletke