Starke Frauen, starke Verhandlungen: FEMpowerment an der HM

Herausforderungen erkennen, Lösungen erarbeiten
Sind wir 2024 nicht schon gleichberechtigt?
Betrachtet man Lohnunterschiede, die Verteilung von Care-Arbeit oder die politische Repräsentation von Frauen, sieht man: Es gibt noch viel zu tun!
Um eigene Kompetenzen zu stärken und selbstbewusst zu nutzen, hatten in diesem Jahr wieder alle Frauen der Hochschule München die Möglichkeit, an einer Workshopreihe teilzunehmen.

Gehaltsverhandlungen für Frauen
In einem der Workshops konnten Frauen im geschützten Rahmen Gehaltsverhandlungen üben. Die erfahrene Trainerin Claudia Irsfeld, ist seit mehr als 15 Jahren Personalleiterin mit dem Schwerpunkt Rekrutierung neuer Mitarbeitender und stellte den Teilnehmerinnen das von ihr entwickelte Konzept der GENDER-Formel vor. Mit praxisorientierten Übungen, wie dem Erkennen und Sichtbarmachen eigener Erfolge und der Vorbereitung auf Gehaltsgespräche, lernten die Teilnehmerinnen, selbstbewusst und souverän in Verhandlungen aufzutreten.

GENDER-Formel gegen Gender Pay Gap und Geschlechterstereotype
Frauen werden im Berufsleben immer noch benachteiligt. Deshalb beleuchtete der Workshop zunächst eine Einführung in die Thematiken Gender Pay Gap und Geschlechterstereotype im Berufsfeld.
Ein besonderer Fokus lag auf der Anwendung der GENDER-Formel, die den Teilnehmerinnen half, ihre Argumente geschickt zu formulieren und Networking als Erfolgsfaktor zu nutzen. Der wichtigste Tipp von Claudia Irsfeld: "Spreche über Geld und mache dich zur Expertin deines eigenen Gehalts."

FEMpowerment durch Gemeinschaft
Die FEMpowerment-Workshopreihe bietet jedes Jahr Frauen an der HM die Möglichkeit sich zu empowern und zu stärken. Dabei entsteht immer auch ein Raum zum Netzwerken, für Austausch und gegenseitige Unterstützung.

Lilly Kebede