CAREER Center - Recherche
Tipps zur Recherche bei einer Stellensuche
Die Recherche
Suche nach dem Traumjob
Werte, Interessen, Ziele und vor allem Ihre Kompetenzen ergeben zusammengefügt nun ein Bild von Ihnen, aus dem sich Berufsoptionen ableiten lassen. Nun beginnt die Recherchearbeit:
- Arbeitsmarkt (national, international)
- Branchen
- Unternehmen
- Funktionen
- Kontakte
Folgende Liste gibt einen Überblick über nationale und internationale Möglichkeiten zur Recherche und Jobsuche.
| Stichwort | Möglichkeiten |
|---|---|
| Print Medien | Inserate und Artikel in nationalen und internationalen Zeitungen, Fachzeitschriften. www.onlinenewspapers.com |
| Bibliotheken | Fach- und Branchenpublikationen |
| Online-Stellenportale national | Umfangreiche Möglichkeiten zu Recherchen, Jobsuche sowie die Hinterlegung Ihres Profils in Suchmaschinen (z. B. Monster, Stepstone, Absolventa). Beachten Sie auch die Meta-Suchmaschinen bzw. Jobroboter (z. B. Kimeta) Liste mit Web-Links |
| Online-Stellenportale international | Über diese Portale findet man internationale Jobbörsen oder Stellen: www. www.berufenet.arbeitsagentur.de www.jobrapido.net (Meta-Suchmaschine) https://de.jobted.com/(Jobroboter) www.eurograduate.com |
| Verbände (Berufe, Branchen, Unternehmen) | Recherchemöglichkeiten für Arbeitsmärkte, Branchen und Unternehmen. Hier gibt es teilweise auch Stellenbörsen, z. B. über www.berufenet.arbeitsagentur.de www.verbaende.com www.ifsw.org (Weltweiter Dachverband für Soziale Arbeit) www.wirtschaft-weiss-blau.de (Bayerische Firmen mit gesellschaftl. Engagement) www.vbw-bayern.de (Branchenverbände in der Vereinigung der bayerischen Wirtschaft) |
| Handelskammern, Botschaften | Branchen- und länderspezifische Recherchemöglichkeiten, Firmenlisten, teilweise auch Stellenbörsen. www.dihk.de (Deutscher Industrie- und Handelskammertag) www.ahk.de(Deutsche Außenhandelskammern) www.konsulate.de |
| Arbeitgeber - Rankings | www.greatplacetowork.de (anonyme Mitarbeiterbefragung) www.topjob.de (Mittelstand, Befragung von Personalleitung und Mitarbeitern) www.toparbeitgeber.com (Audit durch unabhängiges Institut bzgl. Personalpolitik) www.deutschlands100.de (Trendence Institut, Befragung von Studierenden und Absolventen) www.universumglobal.com (Universum, Befragung von Studierenden und Absolventen) www.staufenbiel.de Eine Übersicht zu Arbeitgeber-Rankings nach Branchen. |
| Firmeneigene Internetseiten | Hier erhalten Sie direkte und aussagekräftige Informationen über das Unternehmen und die Ansprechpartner/innen. Zudem haben Sie oft die Möglichkeit sich sofort online zu bewerben. |
| Presseabteilungen von Unternehmen | Geschäftsberichte, Imagebroschüren, Produktinformationen können gute Rechercheunterlagen sein, zu erhalten z. B. auf Messen oder online. |
| Firmensuche | Über Berufs- und Branchenverbände, auch über die Produktsuche www.telefonbuch.com (Branchenverzeichnisse) www.kellysearch.com (internationale Firmensuche) www.kompass.com (internationale Firmensuche) www.auma.de (weltweite Messedatenbank) |
| Bundesagentur für Arbeit | Hat eine eigene Stellenbörse und bietet umfangreiche Informationen zu Arbeitsmarkt, Bewerbung, etc. Berufsbeschreibungen, entsprechende Verbände Fachzeitschriften, etc. unter www.berufenet.arbeitsagentur.de |
| Öffentliche Arbeitsverwaltungen, Arbeitsmarktforschung | Das EURES-Portal (European Employment Services) bietet u. a. umfangreiche Informationen und Stellenangebote für Hochschulabsolventen. Stellensuche über EURES |
| Unternehmenskontaktmessen | Kontaktmessen bieten eine gute Gelegenheit, direkt mit Unternehmensvertretern Kontakt aufzunehmen. Es können Informationen über das Unternehmen, seine Kultur, Tätigkeitsfelder und Entwicklungsmöglichkeiten gesammelt werden. Auch erste Vorstellungsgespräche sind möglich. >> Messelinks des CAREER Centers |
| Persönliche Kontakte | Eltern, Verwandschaft, Freunde, Bekannte. |
| Persönliches Netzwerk | Kontakte zu KommilitonInnen (Alumniverein, Fachschaften) und ProfessorInnen. Kontakte die durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Berufstätigkeit entstanden sind (auch Auslandskontakte). |
| Social Media | Bewerber/innen tauschen Erfahrungen untereinander aus. Auch Arbeitgeber haben Profile im Netz, mit denen man als Bewerber/in sich verlinken kann, z. B. Xing, LinkedIn, z. T. auch Facebook. Interessant sind auch die YouTube Accounts oder Blogs von Unternehmen. |
| Erfahrungsberichte und Arbeitgeberbewertungen | Möglich z. B. über Kununu, glassdoor |
| Eigene Homepage | Sie können eine eigene Homepage erstellen und bei Bewerbungen auf den Link verweisen. |
| Initiativbewerbung | Wichtig ist eine gute Recherche -Vorarbeit (Internet, persönliche Kontakte) über das Unternehmen und seine Jobmöglichkeiten. Unbedingt telefonische Kontaktaufnahme vor dem Versand der Bewerbung. |
| Zeitarbeitsfirmen | Gute Überbrückungsmöglichkeit zwischen festen Anstellungen. |
| Personalvermittlung | Private Vermittlungsagenturen haben in Deutschland eine sehr kurze Tradition im Gegensatz zu vielen anderen Ländern. Der weltweite Dachverband für Zeitarbeit und Personalvermittlung: www.ciett.org |
| Selbständigkeit | Ihr Ziel ist die Selbständigkeit: >> Karriere in der Existenzgründung |
