Berufsbegleitend studieren: Informationen für Unternehmen

Aktuelles, anwendungsorientiertes Wissen, das direkt praktisch umgesetzt werden kann sowie frischer Wind im Denken. Dies verdeutlicht letztlich schon die Gründe für Unternehmen, Ihren Mitarbeiter:innen ein Studium neben dem Beruf zu ermöglichen. Trotzdem gehen wir nachfolgend noch etwas ins Detail:

Mitarbeiter:innen, die neben dem Beruf studieren, bringen oft frischen Wind an den Arbeitsplatz. Denn die Impulse, die sie an der Hochschule erhalten, können sie direkt und kontinuierlich in den beruflichen Alltag einbringen. Das ist nicht zuletzt durch die anwendungsorientierte Lehre der Hochschule München gewährleistet. Gleichzeitig erhalten Studierende die Möglichkeit, sich über verschiedenste beruflichen Herausforderungen mit ihren Kommiliton:innen und Lehrenden auszutauschen - auch diese neuen Ideen und Perspektiven bringen sie wiederum mit in ihre tägliche Arbeit.

Zudem sind nebenberufliche Studienformate immer so konzipiert, dass sie nicht von der eigentlichen Arbeit abhalten, sondern neben einer Vollzeittätigkeit absolviert werden können. Dennoch freuen sich Mitarbeiter:innen sicherlich, wenn sie sich auch mal während der Arbeitszeit mit Studieninhalten beschäftigen dürfen. Abschluss- oder Projektarbeiten bieten dafür beispielsweise eine gute Gelegenheit. Denn hierbei kann ein interner Sachverhalt wissenschaftlich untersucht und bearbeitet werden: So erledigt der:die Mitarbeiter:in den Studieninhalt und arbeitet gleichzeitig für das Unternehmen.

Mittel- und langfristig ist mit einem Leistungsgewinn zu rechnen. Obwohl ein Studium neben dem Beruf durchaus von Zeit zu Zeit an den Kräften zehrt, sind sehr gut ausgebildete Beschäftigte ein Gewinn. Mit dem Abschluss eines nebenberuflichen Studiums sind Mitarbeitende bestens auf künftige Herausforderungen und damit auf die Zukunft Ihres Unternehmens vorbereitet.

Die Entscheidung für ein Studium neben dem Beruf erfolgt im Regelfall nach reichlicher Überlegung. Umso mehr freuen sich Beschäftigte, wenn sie bei ihrem Vorhaben von Arbeitgeberseite unterstützt werden. In der Praxis sind folgende Möglichkeiten verbreitet:

• Teil- oder Vollfinanzierung des Studiums
• Reduzierung der Wochenarbeitszeit
• flexible Arbeitszeitgestaltung
• flexible Urlaubsregelung oder Sonderurlaub
• Aussicht auf neue Aufgaben- oder Verantwortungsbereiche