Attract2HM
Attract2HM ist ein Projektvorhaben der Hochschule München im Rahmen des Bund-Länder-Programms „FH-Personal“.
Dieses nimmt die Gewinnung und Entwicklung von Professorinnen und
Professoren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in den Blick.
Dabei werden neue Instrumente zur Rekrutierung und Qualifizierung von
professoralem Personal entwickelt, etabliert und evaluiert.
Die Hochschule München hat sich in ihrem Projekt drei
strategische Ziele gesetzt, die mit 11 unterschiedlichen
Teilvorhaben konkretisiert und umgesetzt werden sollen.
Diese werden ein breites Maßnahmenspektrum beinhalten, von aktivem Recruiting und Onboardingprogrammen, über strategische Berufungsplanung bis hin zu differenzierten
Tätigkeitsprofilen von Schwerpunktprofessuren und Shared Professorships.
Eine Übersicht zum Gesamtprojekt finden Sie auf dem Projektplakat.
Weitere Informationen zum Projekt
FH-Personal ist ein Förderprogramm mit dem der Bund und die Länder Fachhochschulen bzw. Hochschulen für angewandte Wissenschaften bei der Einführung und dem Ausbau strukturwirksamer Instrumente der Personalrekrutierung und –qualifizierung im wissenschaftlichen Bereich unterstützen.
Karrierewege an Fachhochschulen sind anders strukturiert als an Universitäten. Da eine Fachhochschulprofessur neben der wissenschaftlichen und didaktischen Qualifizierung auch Praxiserfahrung außerhalb der Wissenschaft erfordert, werden Stellen meist mit Personen aus der freien Wirtschaft besetzt.
Dies führt je nach Standort und Größe der Hochschulen zu unterschiedlichen Herausforderungen, denen mit diesem Programm hochschulspezifisch begegnet werden soll.
Das Projekt Attract2HM der Hochschule München hat einen Förderzeitraum von 6 Jahren (April 2021 – März 2027) und wird mit rund 6 Millionen Euro gefördert.
Der Standort München zeichnet sich durch eine besondere Dynamik und Attraktivität aus, diese Situation führt bei der Personalrekrutierung jedoch vermehrt zu Schwierigkeiten.
Die zentralen Herausforderungen, die sich für die Hochschule ergeben, sind bedingt durch zwei hinderliche Trends: Zum einen sind die Lebenshaltungskosten in München wesentlich höher als in anderen Regionen. Zum anderen führt die positive Wirtschaftsentwicklung zu einer Verknappung auf dem Personalmarkt, insbesondere bei hochqualifiziertem Personal und im MINT-Bereich, einem Schwerpunkt der Hochschule München.
Darüber hinaus ist der Wettbewerb im Hochschul- und Wissenschaftsbereich mit zwei Exzellenzuniversitäten sowie einer wachsenden Zahl privater Hochschulen am Standort sehr hoch. Attract2HM adressiert somit sowohl einen akuten als auch einen strukturellen Personalbedarf an der Hochschule München.
A. Die Bewerbungslage qualitativ und quantitativ verbessern:
Die HM muss öfter als der Bundesdurchschnitt eine Professur ausschreiben. Die Besetzung einer Professur ist in zwei Dritteln der Berufungen nur unzureichend durch ausreichend qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten abgesichert. Deshalb soll die Menge an Bewerbungen erhöht und deren Qualität gesteigert werden.
B. Der Aufbau eines strategischen Berufungsmanagements:
Es ist wichtig, den Kernprozess aus Bewerbung, Auswahl und Einstellung zu festigen, indem das Berufungswesen strategischer ausgerichtet wird. Im Fokus stehen dabei eine mittelfristige Berufungsplanung der Fakultäten und die frühzeitige Integration des neu rekrutierten Personals.
C. Entwicklungspfade für wissenschaftliches Personal an Fachhochschulen entwickeln:
Fehlende Karrierewege und das für viele offenbar unattraktive Profil der FH-Professur hindert die Hochschulen daran, eigenen wissenschaftlichen Nachwuchs zu binden, den Wechsel in die Wirtschaft und zurück zu gestalten und attraktive Tätigkeitsprofile im Anschluss an die Berufung zu vermitteln. Deshalb setzt sich die HM zum Ziel, Karrierewege hin zur FH-Professur zu entwerfen und Perspektiven für die Zeit nach der Ernennung aufzuzeigen.
Im Rahmen des Projekts „Attract2HM“ fördert die TUM-Graduate School gezielt die Qualifizierung Promovierender, die eine HAW-Professur anstreben. Weitere Informationen zum Projekt und den Kontakt zur Ansprechperson Frau Dr. Dagna Zinkhahn Rhobodes finden Sie auf den Seiten der Graduate School.
Projektteam
Wer macht was?
