Der Einstellungstest zeigt, wie gut die Allgemeinbildung und das logische Denken der/des potentiellen KandidatInnen ist. Zudem geben die Eignungs-, Leistungs- oder Persönlichkeitstests Auskunft über Ihre Kompetenzen. Während eines schriftlichen Tests, den i.d.R. alle Bewerber/innen gleichzeitig ausfüllen, werden unter anderem Aufgaben zu folgenden Themen gestellt:

• Allgemeinwissen
• Rechtschreibung
• Zahlenverständnis
• Logisches Denken

Unsere Tipps:

• Trainieren von Testaufgaben. Tests finden Sie im Internet mit dem Stichwort "Einstellungstest", z. B. unter fokus.de
• Üben Sie unter Zeitdruck und gewöhnen Sie sich an die Stresssituation

Sie haben das Recht, das Ergebnis eines Tests zu erfahren. Werten Sie dieses wieder für sich aus und überlegen Sie, ob die Stelle bzw. das Unternehmen für Sie passend ist.